İŞVERENLER YETENEK AÇIĞIYLA MÜCADELE EDİYOR: TÜRKİYE 41 ÜLKE ARASINDA 22. SIRADA

Nitelikli İş Gücüne Ulaşmanın ve Elde Tutmanın Anahtarı: Eğitim Yatırımı

Idea House Academy Kurucusu Hülya Çakıcı Hacıoğlu, Türkiye’deki yetenek açığı sorununa dair değerlendirmelerde bulunarak, “Şirketler, rekabetçi bir iş gücüne sahip olabilmek için nitelikli adaylar ararken zorlanıyor. Ancak, bu süreci daha verimli hale getirmek ve yetenekleri geliştirmek için eğitim ve sürekli öğrenmeye yatırım yapmak büyük önem taşıyor,” dedi. Hacıoğlu, iş dünyasının değişen ihtiyaçlarına yönelik olarak uyarlanmış eğitim programlarının, şirketlerin doğru adayları bulma ve elde tutma sürecinde kritik bir rol oynayacağını vurguladı.

Çeviklik, Uyum, Esneklik ve İnovatif Düşünme Yeteneği Öne Çıkıyor

Hacıoğlu’na göre, günümüzde yalnızca teknik yetkinlikler değil, aynı zamanda çalışanların çeviklik, uyum, esneklik ve inovatif düşünme becerileri ve sürekli gelişime açık olmaları gibi nitelikler de önem taşıyor. “Şirketler, yalnızca teknik yeterliliklere değil, aynı zamanda çalışanların şirket kültürüne ve gelecekteki hedeflere uyum sağlayabilecek esneklikte olmalarına odaklanmalı. Bu tür adayları çekebilmek ve elde tutabilmek için güçlü bir işveren markası yaratmak gerekiyor,” diye ekledi.

Araştırmanın dikkat çektiği diğer bir nokta, dijitalleşme ve otomasyonun iş gücü piyasasında yarattığı dönüşüm. Hacıoğlu, “Geleneksel iş tanımlarının ötesine geçilmesi gereken bir dönemdeyiz. Dijital yetenekler, teknoloji bilgisi ve özellikle soft skills beceriler şirketlerin gelecekteki başarısı için vazgeçilmez hale geldi. Bu nedenle, iş gücünü soft skills beceriler konusunda desteklemek ve bu alanlara yatırım yapmak oldukça önemli” ifadelerini kullandı.

Yetenek Gelişimine Odaklanmanın Önemi

Yetenek açığının kapatılması, işe alım sürecinin iyileştirilmesi ve yetenekleri elde tutmak adına, Türkiye’deki şirketlerin çalışanlarının eğitim ve gelişim programlarına daha fazla odaklanması gerektiğine dikkat çeken Hacıoğlu, “Eğitim ve gelişim programları, yetenekli çalışanların şirkete katılımını kolaylaştırmak ve onları elde tutmak için önemli bir araçtır. Idea House Academy olarak bizler, şirketlere özel eğitim çözümleri ve gelişim programları sunarak, onların bu zorluklarla başa çıkmalarına yardımcı oluyoruz.” dedi.

N Haber Admin

Recent Posts

Köyceğiz Beyobası’na Halkın İhtiyaçlarına Yönelik Yatırım

Muğla Büyükşehir Belediyesi, Köyceğiz’in Beyobası Mahallesi’nde toplam maliyeti 2 milyon 203 bin 147 TL olan…

9 saat ago

Manisa Büyükşehir’den hayvan sahiplenmeye teşvik kampanyası

Manisa Büyükşehir Belediyesi sokakta yaralı ya da hasta bulunan hayvanları tedavi ederek sahiplendirme çalışmalarını sürdürüyor.

9 saat ago

Yüksek kiralar esnafın belini büküyor

Pınarbaşı Esnaf ve Sanatkarlar Odası Başkanı Cezmi Çulhaoğlu, ‘Devlet kiraların artış oranlarını belirlerken çıtayı aşağıda…

9 saat ago

Cemil Tugay, İzmir i tanımadığını düşünüyorum

Cemil Tugay, basın mensuplarının sorusu üzerine Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın hafta sonu İzmir’e ilişkin yaptığı…

9 saat ago

Ödemiş Belediyesi 5 ayda 825 iş arayana köprü oldu

Ödemiş Belediyesi Eylül ayında hizmete sunduğu İstihdam Ofisi ile 825 iş arayanla 32 işvereni buluşturdu.

9 saat ago

İzmir Mendereste araçların önü kesiliyor

İzmir’in Menderes ilçesi girişinde, kimliği belirlenemeyen kişiler tarafından bazı araçların önünün kesildiği iddia edildi.

9 saat ago